Det är naturligt för en chef att fundera på sin roll och på medarbetarnas roller och prestationer. En ledarskapsutbildning ger verktygen för positiv förändring.
Vissa människor kan kanske sägas vara födda för jobbet. För de flesta är det verkligen inte så. Att vara chef är sällan något som bara flyter på och det är heller inte något man alltid kan släppa då man går hem för dagen. Det händer alltid något i organisationen som kräver en reaktion eller en handfast insats.
En klok arbetsgivare förstår att så är fallet. Det händer varenda chef, oavsett nivå, tidigare erfarenhet och typ av verksamhet. Det är med andra ord viktigt med utbildning, inte bara för chefer som är nya i rollen. Erfarna chefer råkar också ut för nya situationer som måste hanteras på bra sätt.
Naturligtvis handlar ledarskap inte bara om den person som är satt att leda. Varje anställd är, i större eller mindre utsträckning, påverkad av chefens ledarstil och förmåga att hantera förändring och konflikter. En chef som har svårt att arbeta med ett transformativt ledarskap ger svallvågor genom alla företagets nivåer. Detsamma gäller förstås en chef som förstår hur man bör göra.
Utbildning är nyckeln för att chefer ska kunna åstadkomma positiva förändringar. Sedan kan förändringarna vara av väldigt skilda slag – omorganisation, effektivitetsökning eller helt enkelt en mer positiv och engagerad situation för de anställda. Ledare behöver ges rätt verktyg för att kunna genomföra rätt åtgärder för rätt resultat. I slutänden gagnas alla av en kompetent chef.
En blogg för framgångsrika företagare. Här hittar du tips och råd för att driva ett bättre företag där både affärsmål och medarbetartrivsel står högt på dagordningen. Med handfasta råd hjälper vi dig att bli en bättre företagsledare. Läs mer
Stefan Lindegren
Karriär / Arbetsmiljö / Hälsa
Grete Sjokes
Hälsa / Familj / Rekrytering
Daniel Sörman
Coaching / Hälsa / Sälja